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紹興凱渥人力資源有限公司

解除勞動合同案例

2023年01月09日

當客戶必要退工,我們一方面全力配合幫忙企業,一方面在合理正當的情況下鄭重處理,分外是處理好員工的情緒,避免勞資糾紛或其他后果的產生。

事件:

2015年7月5日,駐廠客服專員接到該廠家注塑車間現場主管電話關照,稱派遣至注塑車間的員工徐芳在車間體現不正常,嫌疑有精神方面題目,已緊張影響到其他員工的正常工作,必要辭退。

處理措施:

駐廠獲知新聞后,立即采取措施,到車間找現場主管,流水線班組長了解情況,了解到

徐芳是2015年3月15日入廠,因小我感情緣故原由導致間歇性精神病發作,駐廠致電到徐芳家人,員工家屬不樂意出面,又和該員工村委會婦聯取得聯系,婦聯也沒有辦法。駐廠將該情況立即報告給我司客服,客服十分正視,多次到廠里和車間管理人員及徐芳周邊的同事了解情況,得出的結論是:處理如許的員工不能刺激她,在其清醒時給予關懷,和她拉近感情,再做說服工作。通過和該員工交心,安撫、勸解,站在她的角度告訴她凡事看開點,建議她先歇息,等身體好了,再幫她安排工作,并同時許諾給予響應的經濟補償金的情況下,最終被勸退。

處理效果:

員工接受建議,未提出任何貳言。

客戶對我司妥帖的處理體例十分寫意。

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